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邱集煤礦崗位競聘過“五關”
2013年05月23日 劉俊英 鮑保鋼 張超    (點擊: )

 4月中旬以來,邱集煤礦組織開展了跟班副區長、技術員和管理人員競聘上崗,活動中,該礦嚴把理論考試、民主評議、競聘演講、競聘答辯、領導測評“五關”,保證選聘人員質量。

 一是理論考試關。該礦以一名合格的區隊管理人員應掌握的基本知識、管理知識、專業技能知識、其他相關知識以及綜合分析能力為內容,布設專場閉卷考試;二是民主評議關。該礦評審委員會派出專人,親自到各競聘者所在單位,通過其周圍的工友對其進行民主評議;三是競聘演講關。以抽簽形式,確定演講順序,競聘者對個人基本情況、受教育情況、工作經歷和主要工作成績等簡要介紹,并對自已競聘上崗后的工作計劃進行闡述;四是競聘答辯關。由礦領導、各專業副總組成的評審委員會,現場對競聘者提問3-5個與競聘崗位相關問題和進行案例分析,考察其知識儲備情況、管理能力、應變能力和語言表達能力等;五是領導測評關。依次通過競聘者所在單位負責人、分管領導測評、礦長測評的“三級測評”,對競聘人員從德、能、勤、績、廉等五個方面進行測評打分。

 據了解,最終該礦將嚴格依據“五關”成績,綜合匯總,擇優選拔出跟班副區長、技術員、區隊管理人員。

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